Nontenure Track -opiskelijapaikkojen hyvät ja huonot puolet korkea-asteen koulutuksessa

Nontenure viittaa tiedekunnan virkaan, joka ei ole oikeutettu virkaan. Tenure on työsuhdeturvajärjestelmä, joka antaa professorille vakituisen työsuhteen tietyn vuoden, tyypillisesti 6-7 vuoden, jälkeen. Saadakseen viran, professorin on täytettävä tietyt kriteerit, kuten tieteellisen tutkimuksen julkaiseminen, tehokas opetus ja osastotoimikuntien työskentely.

Ei vakituiset työpaikat, joita kutsutaan myös ehdollisiksi tai täydentäviksi tiedekunnan tehtäviksi, palkataan osa- tai kokoaikaisiksi. -aikaperusteisesti, mutta heillä ei ole samaa työturvaa kuin vakinaisilla professoreilla. Nämä paikat täytetään usein opettajilla, jotka on palkattu opettamaan tiettyjä kursseja tai täyttämään vakinaisia professoreita, jotka ovat lomalla. Nontenure track -työntekijät voivat olla oikeutettuja sopimusten uusimiseen vuodesta toiseen, mutta heillä ei ole samoja oikeuksia ja etuja kuin vakinaisilla professoreilla.

Yritystyön paikat voivat olla hyödyllisiä oppilaitoksille, koska ne mahdollistavat suuremman joustavuuden henkilöstö- ja kurssitarjonnassa. Jotkut kriitikot kuitenkin väittävät, että riippuvuus ei-tenure track tiedekunta voi johtaa puute työpaikan turvaa ja vakautta näille ohjaajille, mikä voi vaikuttaa kielteisesti heidän kykyään suorittaa tutkimusta ja opettaa tehokkaasti.