Kebaikan dan Keburukan Nontenure Track Jawatan Fakulti di Pengajian Tinggi

Nontenure merujuk kepada jawatan fakulti yang tidak layak untuk memegang jawatan. Tempoh ialah sistem jaminan pekerjaan yang memberikan profesor pekerjaan tetap selepas mereka berkhidmat dalam beberapa tahun tertentu, biasanya 6-7 tahun. Untuk menerima jawatan, seorang profesor mesti memenuhi kriteria tertentu, seperti menerbitkan penyelidikan ilmiah, mengajar dengan berkesan dan berkhidmat dalam jawatankuasa jabatan.

Jawatan trek bukan jawatan, juga dikenali sebagai jawatan kontinjen atau fakulti tambahan, diambil secara sambilan atau penuh -asas masa, tetapi mereka tidak mempunyai jaminan pekerjaan yang sama seperti profesor bergaji. Jawatan-jawatan ini selalunya diisi oleh tenaga pengajar yang diupah untuk mengajar kursus-kursus tertentu atau untuk mengisi jawatan profesor yang sedang bercuti. Fakulti trek bukan jawatan mungkin layak untuk pembaharuan kontrak dari tahun ke tahun, tetapi mereka tidak mempunyai hak dan faedah yang sama seperti profesor berjawatan.

Jawatan trek bukan jawatan boleh memberi manfaat kepada institusi kerana ia membenarkan lebih fleksibiliti dalam penawaran kakitangan dan kursus. Walau bagaimanapun, sesetengah pengkritik berpendapat bahawa pergantungan pada fakulti trek bukan pekerjaan boleh menyebabkan kekurangan keselamatan dan kestabilan pekerjaan untuk pengajar ini, yang boleh memberi kesan negatif kepada keupayaan mereka untuk menjalankan penyelidikan dan mengajar dengan berkesan.