Yükseköğretimde Kadro Dışı Fakülte Pozisyonlarının Artıları ve Eksileri

Görevsizlik, görev süresine uygun olmayan bir fakülte pozisyonunu ifade eder. Görev süresi, profesörlere belirli bir süre (genellikle 6-7 yıl) hizmet verdikten sonra kalıcı istihdam sağlayan bir iş güvenliği sistemidir. Kadro alabilmek için bir profesörün bilimsel araştırma yayınlamak, etkili bir şekilde ders vermek ve bölüm komitelerinde hizmet etmek gibi belirli kriterleri karşılaması gerekir. -zaman bazında, ancak kadrolu profesörlerle aynı iş güvenliğine sahip değiller. Bu pozisyonlar genellikle belirli dersleri öğretmek veya izinli olan kadrolu profesörlerin yerini doldurmak üzere işe alınan eğitmenler tarafından doldurulur. Görevli olmayan öğretim üyeleri, yıldan yıla sözleşme yenileme hakkına sahip olabilir, ancak kadrolu profesörlerle aynı haklara ve avantajlara sahip değillerdir.

Süresiz kadrolu pozisyonlar, personel alımı ve ders teklifleri konusunda daha fazla esnekliğe izin verdikleri için kurumlar için faydalı olabilir. Ancak bazı eleştirmenler, kadrolu olmayan öğretim üyelerine güvenmenin bu eğitmenler için iş güvenliği ve istikrar eksikliğine yol açabileceğini ve bunun da onların araştırma yapma ve etkili bir şekilde öğretme becerilerini olumsuz yönde etkileyebileceğini savunuyor.