Разбиране на плана за пестене на спестявания (TSP) за федерални служители и членове на униформените служби

TSP означава Thrift Savings Plan. Това е план за пенсионни спестявания, който е достъпен за федерални служители и членове на униформените служби. Планът е създаден от Конгреса през 1986 г. и се администрира от Федералния съвет за пенсионни инвестиции (FRTIB).

TSP е подобен на план 401(k), но има някои уникални характеристики, които го правят особено полезен за федерални служители и членове на униформените служби. Ето някои ключови характеристики на TSP:

1. Вноски: Федералните служители и членовете на униформените служби могат да внасят до 5% от заплатата си в TSP на база преди данъци. Правителството също покрива част от тези вноски.
2. Инвестиционни опции: TSP предлага набор от инвестиционни опции, включително взаимни фондове, индексни фондове и фонд за жизнения цикъл. Участниците могат да избират как да бъдат инвестирани техните вноски и могат да променят избора си за инвестиции по всяко време.
3. Правила за теглене: Участниците могат да теглят пари от TSP, след като напуснат федералната служба, но има ограничения за това кога и колко могат да теглят. Тегленията преди навършване на 59 1/2 може да подлежат на санкции и данъци.
4. Заеми: Участниците могат да вземат заеми от баланса на сметката си в TSP, но има ограничения за това колко могат да заемат и колко време трябва да изплатят заема.
5. Данъчни облекчения: Вноските в TSP се правят на база преди данъчно облагане, което означава, че те намаляват вашия облагаем доход за годината. Печалбите от тези вноски растат без данъци, а тегленията се облагат като обикновен доход.
6. Преносимост: TSP е преносим, което означава, че участниците могат да вземат баланса по сметката си със себе си, ако сменят работата си или напуснат федералната служба.
7. Автоматично записване: Много федерални агенции автоматично записват нови служители в TSP, което може да им помогне да започнат да спестяват за пенсиониране по-рано, отколкото по-късно.

Като цяло TSP е ценна полза за федералните служители и членовете на униформените служби, които искат да спестяват за пенсиониране. Той предлага набор от инвестиционни опции, данъчни облекчения и гъвкавост, които могат да помогнат на участниците да постигнат своите дългосрочни финансови цели.