Den Thrift Savings Plan (TSP) für Bundesangestellte und Mitglieder der uniformierten Dienste verstehen

TSP steht für Thrift Savings Plan. Es handelt sich um einen Altersvorsorgeplan, der Bundesbediensteten und Angehörigen der uniformierten Dienste zur Verfügung steht. Der Plan wurde 1986 vom Kongress ins Leben gerufen und wird vom Federal Retirement Thrift Investment Board (FRTIB) verwaltet.

Der TSP ähnelt einem 401(k)-Plan, weist jedoch einige einzigartige Merkmale auf, die ihn für Bundesangestellte und -mitglieder besonders nützlich machen der uniformierten Dienste. Hier sind einige Hauptmerkmale des TSP:

1. Beiträge: Bundesbedienstete und Angehörige der uniformierten Dienste können bis zu 5 % ihres Gehalts vor Steuern an den TSP abführen. Auch der Staat übernimmt einen Teil dieser Beiträge.
2. Anlagemöglichkeiten: Der TSP bietet eine Reihe von Anlagemöglichkeiten, darunter Investmentfonds, Indexfonds und einen Lebenszyklusfonds. Die Teilnehmer können wählen, wie ihre Beiträge investiert werden, und sie können ihre Anlageentscheidung jederzeit ändern.
3. Abhebungsregeln: Teilnehmer können nach ihrem Ausscheiden aus dem Bundesdienst Geld vom TSP abheben, es gibt jedoch Einschränkungen, wann und wie viel sie abheben können. Bei Abhebungen vor dem Alter von 59 1/2 Jahren können Strafen und Steuern anfallen.
4. Kredite: Teilnehmer können Kredite von ihrem TSP-Kontostand aufnehmen, es gibt jedoch Grenzen, wie viel sie leihen können und wie lange sie den Kredit zurückzahlen müssen.
5. Steuervorteile: Beiträge zum TSP erfolgen auf Vorsteuerbasis, was bedeutet, dass sie Ihr zu versteuerndes Einkommen für das Jahr verringern. Die Einnahmen aus diesen Beiträgen wachsen steuerfrei und Abhebungen werden als normales Einkommen besteuert.
6. Portabilität: Der TSP ist portabel, was bedeutet, dass Teilnehmer ihren Kontostand mitnehmen können, wenn sie den Arbeitsplatz wechseln oder den Bundesdienst verlassen.
7. Automatische Registrierung: Viele Bundesbehörden melden neue Mitarbeiter automatisch beim TSP an, was ihnen helfen kann, eher früher als später mit dem Sparen für den Ruhestand zu beginnen.

Insgesamt ist der TSP ein wertvoller Vorteil für Bundesangestellte und Angehörige der uniformierten Dienste, die sparen möchten für den Ruhestand. Es bietet eine Reihe von Anlagemöglichkeiten, Steuervorteilen und Flexibilität, die den Teilnehmern helfen können, ihre langfristigen finanziellen Ziele zu erreichen.