連邦職員および制服サービスのメンバーのための倹約貯蓄プラン (TSP) について
TSPはThrift Savings Planの略です。これは、連邦職員および制服サービスのメンバーが利用できる退職貯蓄プランです。この計画は 1986 年に議会によって制定され、連邦退職貯蓄投資委員会 (FRTIB) によって管理されています。 TSP は 401(k) 計画に似ていますが、連邦職員や連邦議員にとって特に役立つ独自の機能がいくつかあります。均一なサービスのこと。 TSP の主な機能をいくつか紹介します:
1。拠出金: 連邦職員および制服サービスのメンバーは、税引前ベースで給与の最大 5% を TSP に拠出することができます。政府もこれらの寄付金の一部と同額の援助を行っています。
2. 投資オプション: TSP は、投資信託、インデックス ファンド、ライフサイクル ファンドなど、幅広い投資オプションを提供します。参加者は自分の寄付の投資方法を選択でき、いつでも投資選択を変更できます。引き出しルール: 参加者は連邦勤務を辞めた後に TSP からお金を引き出すことができますが、いつ、どのくらい引き出しできるかには制限があります。 59 歳 1/2 歳未満で引き出した場合、罰金や税金が課せられる場合があります。
4。ローン: 参加者は TSP アカウントの残高からローンを受けることができますが、借りられる金額とローンを返済しなければならない期間には制限があります。税制上の優遇措置: TSP への拠出は税引前ベースで行われるため、その年の課税所得が減ります。これらの拠出による収益は非課税で増加し、引き出しは通常の所得として課税されます。移植性: TSP は移植可能です。つまり、参加者は転職したり連邦勤務を辞めたりした場合でも、アカウント残高を持ち帰ることができます。自動登録: 多くの連邦政府機関は、新入社員を TSP に自動的に登録します。これにより、退職後の貯蓄を早期に開始できるようになります。全体として、TSP は、貯蓄を希望する連邦職員および統一サービスのメンバーにとって貴重な特典です。退職のため。参加者が長期的な財務目標を達成できるよう、幅広い投資オプション、税制上の優遇措置、柔軟性を提供します。
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