A takarékossági megtakarítási terv (TSP) megértése a szövetségi alkalmazottak és az egyenruhás szolgálat tagjai számára

A TSP a Thrift Savings Plan rövidítése. Ez egy nyugdíj-megtakarítási terv, amely a szövetségi alkalmazottak és az egyenruhás szolgálatok tagjai számára elérhető. A tervet a Kongresszus hozta létre 1986-ban, és a Szövetségi Nyugdíjtakarékossági Befektetési Tanács (FRTIB) kezeli. A TSP hasonló a 401(k) tervhez, de van néhány egyedi jellemzője, amelyek különösen hasznossá teszik a szövetségi alkalmazottak és tagok számára. az egyenruhás szolgálatok. Íme a TSP néhány fő jellemzője:

1. Hozzájárulások: A szövetségi alkalmazottak és az egyenruhás szolgálatok tagjai fizetésük 5%-áig járulhatnak hozzá a TSP-hez adózás előtti alapon. A kormány e hozzájárulások egy részét is megfizeti.
2. Befektetési lehetőségek: A TSP számos befektetési lehetőséget kínál, beleértve a befektetési alapokat, indexalapokat és életciklus-alapot. A résztvevők megválaszthatják, hogyan fektessék be hozzájárulásaikat, és bármikor módosíthatják befektetési választásukat.
3. Kivonási szabályok: A résztvevők pénzt vehetnek fel a TSP-ből, miután elhagyták a szövetségi szolgálatot, de korlátozások vonatkoznak arra, hogy mikor és mennyit vehetnek fel. Az 59 éves kor előtti pénzkivonás 1/2 szankciókkal és adókkal járhat.
4. Hitelek: A résztvevők kölcsönt vehetnek fel a TSP számlaegyenlegükből, de vannak korlátok arra vonatkozóan, hogy mennyi kölcsönt vehetnek fel, és mennyi ideig kell visszafizetniük a kölcsönt.
5. Adókedvezmények: A TSP-be történő befizetés adózás előtti alapon történik, ami azt jelenti, hogy csökkentik az év adóköteles jövedelmét. Az ezen járulékokból származó bevételek adómentesen nőnek, a kivonások pedig rendes jövedelemként adóznak.
6. Hordozhatóság: A TSP hordozható, ami azt jelenti, hogy a résztvevők magukkal vihetik számlaegyenlegüket, ha munkahelyet váltanak vagy elhagyják a szövetségi szolgálatot.
7. Automatikus beiratkozás: Sok szövetségi ügynökség automatikusan felveszi az új alkalmazottakat a TSP-be, ami segíthet nekik hamarabb, mint utóbb elkezdeni a nyugdíjcélú megtakarítást.

Összességében a TSP értékes előny a szövetségi alkalmazottak és az egyenruhás szolgálatok tagjai számára, akik megtakarítanak. nyugdíjba vonulásra. Számos befektetési lehetőséget, adókedvezményeket és rugalmasságot kínál, amelyek segíthetik a résztvevőket hosszú távú pénzügyi céljaik elérésében.