Tìm hiểu Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm (TSP) dành cho Nhân viên Liên bang và Thành viên của Dịch vụ Đồng phục

TSP là viết tắt của Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm. Đây là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí dành cho nhân viên liên bang và thành viên của các cơ quan quân phục. Kế hoạch này được Quốc hội thành lập vào năm 1986 và được quản lý bởi Ban Đầu tư Tiết kiệm Hưu trí Liên bang (FRTIB).

TSP tương tự như kế hoạch 401(k), nhưng nó có một số tính năng độc đáo khiến nó đặc biệt hữu ích cho các nhân viên và thành viên liên bang của các dịch vụ thống nhất. Dưới đây là một số tính năng chính của TSP:

1. Đóng góp: Nhân viên liên bang và thành viên của các cơ quan đồng phục có thể đóng góp tới 5% tiền lương của họ cho TSP trên cơ sở trước thuế. Chính phủ cũng phù hợp với một phần của những đóng góp này.
2. Các lựa chọn đầu tư: TSP cung cấp nhiều lựa chọn đầu tư, bao gồm quỹ tương hỗ, quỹ chỉ số và quỹ vòng đời. Người tham gia có thể chọn cách đầu tư đóng góp của họ và họ có thể thay đổi lựa chọn đầu tư của mình bất kỳ lúc nào.
3. Quy tắc rút tiền: Người tham gia có thể rút tiền từ TSP sau khi họ rời khỏi cơ quan liên bang, nhưng có những hạn chế về thời điểm và số tiền họ có thể rút. Rút tiền trước 59 1/2 tuổi có thể bị phạt và thuế.
4. Các khoản cho vay: Người tham gia có thể vay từ số dư tài khoản TSP của họ, nhưng có giới hạn về số tiền họ có thể vay và thời gian họ phải trả khoản vay.
5. Lợi ích về thuế: Các khoản đóng góp cho TSP được thực hiện trên cơ sở trước thuế, có nghĩa là chúng làm giảm thu nhập chịu thuế của bạn trong năm. Thu nhập từ những khoản đóng góp đó được miễn thuế và số tiền rút ra sẽ bị đánh thuế như thu nhập thông thường.
6. Tính di động: TSP có tính di động, nghĩa là người tham gia có thể mang theo số dư tài khoản của mình nếu họ thay đổi công việc hoặc rời bỏ dịch vụ liên bang.
7. Đăng ký tự động: Nhiều cơ quan liên bang tự động đăng ký nhân viên mới vào TSP, điều này có thể giúp họ bắt đầu tiết kiệm để nghỉ hưu sớm hơn.

Nhìn chung, TSP là một lợi ích có giá trị cho nhân viên liên bang và thành viên của các dịch vụ đồng phục muốn tiết kiệm để nghỉ hưu. Nó cung cấp nhiều lựa chọn đầu tư, lợi ích về thuế và tính linh hoạt có thể giúp người tham gia đạt được mục tiêu tài chính dài hạn của họ.