การทำความเข้าใจแผนการออมทรัพย์แบบประหยัด (TSP) สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางและสมาชิกของบริการในเครื่องแบบ
TSP ย่อมาจาก Thrift Savings Plan เป็นแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่มีให้สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางและสมาชิกของบริการในเครื่องแบบ แผนนี้ก่อตั้งขึ้นโดยสภาคองเกรสในปี 1986 และบริหารงานโดย Federal Retirement Thrift Investment Board (FRTIB) TSP คล้ายคลึงกับแผน 401(k) แต่มีคุณสมบัติเฉพาะบางประการที่ทำให้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับพนักงานและสมาชิกของรัฐบาลกลาง ของการบริการในเครื่องแบบ ต่อไปนี้เป็นคุณสมบัติหลักบางประการของ TSP:
1 เงินสมทบ: พนักงานของรัฐบาลกลางและสมาชิกของบริการในเครื่องแบบสามารถบริจาคเงินให้กับ TSP ได้มากถึง 5% โดยคิดก่อนหักภาษี รัฐบาลยังจับคู่ส่วนหนึ่งของการบริจาคเหล่านี้ด้วย
2 ตัวเลือกการลงทุน: TSP เสนอตัวเลือกการลงทุนที่หลากหลาย รวมถึงกองทุนรวม กองทุนดัชนี และกองทุนวงจรชีวิต ผู้เข้าร่วมสามารถเลือกว่าจะลงทุนอย่างไร และสามารถเปลี่ยนการเลือกลงทุนได้ตลอดเวลา
3 กฎการถอนเงิน: ผู้เข้าร่วมสามารถถอนเงินจาก TSP ได้หลังจากที่ออกจากราชการแล้ว แต่มีข้อจำกัดว่าสามารถถอนเงินได้เมื่อใดและเท่าใด การถอนเงินก่อนอายุ 59 1/2 อาจมีโทษและภาษี
4 เงินกู้ยืม: ผู้เข้าร่วมสามารถรับเงินกู้ยืมจากยอดเงินในบัญชี TSP ของตนได้ แต่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ยืมได้และระยะเวลาในการชำระคืนเงินกู้
5 สิทธิประโยชน์ทางภาษี: การบริจาคให้กับ TSP จะดำเนินการตามเกณฑ์ก่อนหักภาษี ซึ่งหมายความว่าจะลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณสำหรับปี รายได้จากการบริจาคเหล่านั้นไม่ต้องเสียภาษี และการถอนจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ
6 การพกพา: TSP สามารถพกพาได้ ซึ่งหมายความว่าผู้เข้าร่วมสามารถนำยอดเงินในบัญชีไปด้วยได้หากพวกเขาเปลี่ยนงานหรือออกจากราชการของรัฐบาลกลาง
7 การลงทะเบียนอัตโนมัติ: หน่วยงานรัฐบาลกลางหลายแห่งลงทะเบียนพนักงานใหม่ใน TSP โดยอัตโนมัติ ซึ่งสามารถช่วยให้พวกเขาเริ่มต้นการออมเพื่อการเกษียณได้เร็วกว่าในภายหลัง
โดยรวมแล้ว TSP เป็นผลประโยชน์ที่มีคุณค่าสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางและสมาชิกของบริการในเครื่องแบบที่ต้องการประหยัดเงิน เพื่อการเกษียณอายุ โดยเสนอตัวเลือกการลงทุน สิทธิประโยชน์ทางภาษี และความยืดหยุ่นที่หลากหลายซึ่งสามารถช่วยให้ผู้เข้าร่วมบรรลุเป้าหมายทางการเงินในระยะยาว
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
