Comprendre le plan d'épargne-épargne (TSP) pour les employés fédéraux et les membres des services en uniforme

TSP signifie Plan d'épargne d'épargne. Il s'agit d'un plan d'épargne-retraite accessible aux employés fédéraux et aux membres des forces en uniforme. Le plan a été créé par le Congrès en 1986 et est administré par le Federal Retirement Thrift Investment Board (FRTIB).

Le TSP est similaire à un plan 401(k), mais il présente des caractéristiques uniques qui le rendent particulièrement utile pour les employés et les membres fédéraux. des services en uniforme. Voici quelques caractéristiques clés du TSP:

1. Cotisations : Les employés fédéraux et les membres des forces en uniforme peuvent contribuer jusqu'à 5 % de leur salaire au TSP sur une base avant impôts. Le gouvernement égale également une partie de ces contributions.
2. Options d'investissement : Le FST propose une gamme d'options d'investissement, notamment des fonds communs de placement, des fonds indiciels et un fonds de cycle de vie. Les participants peuvent choisir la manière dont leurs cotisations sont investies et peuvent modifier leur choix d'investissement à tout moment.
3. Règles de retrait : les participants peuvent retirer de l'argent du TSP après avoir quitté la fonction fédérale, mais il existe des restrictions quant au moment et au montant qu'ils peuvent retirer. Les retraits avant 59 ans 1/2 peuvent être soumis à des pénalités et à des taxes.
4. Prêts : les participants peuvent contracter des emprunts sur le solde de leur compte TSP, mais il existe des limites quant au montant qu'ils peuvent emprunter et à la durée dont ils disposent pour rembourser le prêt.
5. Avantages fiscaux : Les cotisations au TSP sont versées avant impôt, ce qui signifie qu'elles réduisent votre revenu imposable pour l'année. Les revenus de ces cotisations augmentent en franchise d'impôt et les retraits sont imposés comme un revenu ordinaire.
6. Portabilité : Le TSP est portable, ce qui signifie que les participants peuvent emporter le solde de leur compte avec eux s'ils changent d'emploi ou quittent le service fédéral.
7. Inscription automatique : de nombreuses agences fédérales inscrivent automatiquement les nouveaux employés au TSP, ce qui peut les aider à commencer à épargner pour leur retraite le plus tôt possible.

Dans l'ensemble, le TSP est un avantage précieux pour les employés fédéraux et les membres des forces en uniforme qui souhaitent épargner. pour la retraite. Il offre une gamme d'options de placement, d'avantages fiscaux et de flexibilité qui peuvent aider les participants à atteindre leurs objectifs financiers à long terme.