Разбиране на скрапейдж в опциите за акции на компанията и компенсацията на собствения капитал на служителите

Scrippage е термин, използван в контекста на опциите за акции на компанията и компенсациите на служителите. Отнася се до процеса на предоставяне на опции за акции на служителите или други форми на капиталова компенсация като част от техния компенсационен пакет. Терминът „скрипейдж“ идва от идеята, че отпускането на тези награди за дялово участие е като скрип или ваучер, който може да бъде изкупен за дялове от акциите на компанията на по-късна дата.

Скрипейдж често се използва от компаниите, за да стимулират и възнаградят своите служители, особено високоефективни служители или такива на ключови роли. Предоставяйки на служителите компенсация за дялово участие, компаниите са в състояние да им дадат пряк дял в успеха на компанията и да съгласуват своите интереси с тези на акционерите. Това може да помогне за мотивиране на служителите и да стимулира дългосрочен растеж и успех за компанията.

Има различни видове скрапейдж, включително опции за акции, ограничени акции (RSU) и планове за закупуване на акции от служители (ESPP). Всеки тип скрапейдж има свои собствени характеристики и данъчни последици, така че е важно компаниите и служителите да разберат правилата и условията на своите споразумения за компенсиране на капитала.