Comprendre le scrippage dans les options d'achat d'actions d'entreprise et la rémunération en actions des employés

Scripage est un terme utilisé dans le contexte des options d'achat d'actions d'entreprise et de la rémunération en actions des salariés. Il fait référence au processus d'attribution d'options d'achat d'actions aux salariés ou d'autres formes de rémunération en actions dans le cadre de leur rémunération globale. Le terme « scrippage » vient de l'idée que l'octroi de ces primes en actions est comme un script, ou un bon, qui peut être échangé contre des actions de la société à une date ultérieure.

Scrippage est souvent utilisé par les entreprises pour inciter et récompenser leurs employés, en particulier les employés les plus performants ou ceux occupant des postes clés. En accordant une rémunération en actions à ses salariés, les entreprises sont en mesure de leur faire participer directement au succès de l'entreprise et d'aligner leurs intérêts sur ceux des actionnaires. Cela peut aider à motiver les employés et à favoriser la croissance et le succès à long terme de l'entreprise.

Il existe différents types de scriptpage, notamment les options d'achat d'actions, les unités d'actions restreintes (RSU) et les plans d'achat d'actions pour les employés (ESPP). Chaque type de scriptpage a ses propres caractéristiques et implications fiscales. Il est donc important que les entreprises et les employés comprennent les termes et conditions de leurs accords de rémunération en actions.