Noções básicas sobre scrippage em opções de ações da empresa e remuneração de capital de funcionários

Scrippage é um termo usado no contexto de opções de ações da empresa e remuneração de capital de funcionários. Refere-se ao processo de concessão de opções de ações aos funcionários ou outras formas de remuneração de capital como parte de seu pacote de remuneração. O termo "scrippage" vem da ideia de que a concessão desses prêmios de capital é como um scrip, ou voucher, que pode ser resgatado por ações da empresa em uma data posterior.

Scrippage é frequentemente usado por empresas para incentivar e recompensar seus funcionários, especialmente funcionários de alto desempenho ou que ocupam cargos importantes. Ao conceder aos funcionários uma remuneração de capital, as empresas conseguem dar-lhes uma participação direta no sucesso da empresa e alinhar os seus interesses com os dos acionistas. Isso pode ajudar a motivar os funcionários e impulsionar o crescimento e o sucesso de longo prazo para a empresa.

Existem diferentes tipos de scrippage, incluindo opções de ações, unidades de ações restritas (RSUs) e planos de compra de ações para funcionários (ESPPs). Cada tipo de scrippage tem características e implicações fiscais próprias, por isso é importante que as empresas e os funcionários compreendam os termos e condições dos seus acordos de compensação de capital.