Розуміння скупчення опціонів на акції компанії та компенсації власного капіталу працівникам

Скриппейдж — це термін, який використовується в контексті опціонів на акції компанії та винагороди працівникам. Це стосується процесу надання працівникам опціонів на акції або інших форм компенсації власного капіталу як частини їх компенсаційного пакету. Термін «скриппейдж» походить від ідеї, що надання цих нагород акціонерного капіталу схоже на скарбницю або ваучер, який пізніше можна обміняти на акції компанії.

Скриппейдж часто використовують компанії для стимулювання та винагороди своїх співробітників, особливо високоефективних працівників або тих, хто займає ключові посади. Надаючи працівникам винагороду за власний капітал, компанії можуть надати їм пряму участь в успіху компанії та узгодити їхні інтереси з інтересами акціонерів. Це може допомогти мотивувати працівників і сприяти довгостроковому зростанню й успіху компанії.

Існують різні типи викупу, зокрема опціони на акції, обмежені акції (RSU) і плани купівлі акцій для працівників (ESPP). Кожен тип списування має свої особливості та податкові наслідки, тому компаніям і працівникам важливо розуміти положення та умови їхніх компенсаційних угод.