Comprensión de la liquidación de opciones sobre acciones de la empresa y la compensación de capital de los empleados

Scrippage es un término utilizado en el contexto de las opciones sobre acciones de la empresa y la compensación de acciones de los empleados. Se refiere al proceso de otorgar a los empleados opciones sobre acciones u otras formas de compensación en acciones como parte de su paquete de compensación. El término "scrippage" proviene de la idea de que la concesión de estos premios de acciones es como un vale, o un vale, que puede canjearse por acciones de la empresa en una fecha posterior. Las empresas suelen utilizar el vale para incentivar y recompensar a sus empleados, particularmente los de alto rendimiento o aquellos en roles clave. Al otorgar a los empleados una compensación en acciones, las empresas pueden darles una participación directa en el éxito de la empresa y alinear sus intereses con los de los accionistas. Esto puede ayudar a motivar a los empleados e impulsar el crecimiento y el éxito a largo plazo de la empresa. Hay diferentes tipos de scrippage, incluidas opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas (RSU) y planes de compra de acciones para empleados (ESPP). Cada tipo de compensación tiene sus propias características e implicaciones fiscales, por lo que es importante que las empresas y los empleados comprendan los términos y condiciones de sus acuerdos de compensación de acciones.