Förstå Scrippage i företagets aktieoptioner och kompensation för anställdas aktiekapital

Scrippage är en term som används i samband med företags aktieoptioner och aktieersättningar till anställda. Det hänvisar till processen att bevilja anställda aktieoptioner eller andra former av aktieersättning som en del av deras ersättningspaket. Termen "scrippage" kommer från idén att beviljandet av dessa aktieutmärkelser är som ett equity, eller en voucher, som kan lösas in mot aktier i företagets aktier vid ett senare tillfälle.

Scrippage används ofta av företag för att uppmuntra och belöna deras anställda, särskilt högpresterande anställda eller de i nyckelroller. Genom att bevilja anställda aktiekompensation kan företag ge dem en direkt andel i företagets framgång och anpassa deras intressen med aktieägarnas. Detta kan hjälpa till att motivera anställda och driva på långsiktig tillväxt och framgång för företaget.

Det finns olika typer av skräppost, inklusive aktieoptioner, begränsade aktieenheter (RSU) och aktieköpsplaner för anställda (ESPP). Varje typ av kassering har sina egna egenskaper och skattemässiga konsekvenser, så det är viktigt för företag och anställda att förstå villkoren för deras aktiekompensationsarrangemang.