Înțelegerea Scriptage-ului în opțiunile pe acțiuni ale companiei și compensarea capitalului propriu al angajaților

Scrippage este un termen folosit în contextul opțiunilor pe acțiuni ale companiei și al compensației pe acțiunile angajaților. Se referă la procesul de acordare a opțiunilor de acțiuni angajaților sau a altor forme de compensare pe acțiuni ca parte a pachetului lor de compensare. Termenul „scrippage” provine de la ideea că acordarea acestor premii de capital este ca un scrip, sau un voucher, care poate fi răscumpărat pentru acțiuni ale acțiunilor companiei la o dată ulterioară.

Scrippage este adesea folosit de companii pentru a-și stimula și recompensa angajații, în special angajații cu performanțe înalte sau cei cu roluri cheie. Acordând angajaților compensații de capital propriu, companiile sunt capabile să le acorde o miză directă în succesul companiei și să își alinieze interesele cu cele ale acționarilor. Acest lucru poate ajuta la motivarea angajaților și la creșterea și succesul pe termen lung pentru companie.

Există diferite tipuri de scriptpage, inclusiv opțiuni de acțiuni, unități de acțiuni restricționate (RSU) și planuri de achiziție de acțiuni ale angajaților (ESPP). Fiecare tip de scriptpage are propriile caracteristici și implicații fiscale, așa că este important ca companiile și angajații să înțeleagă termenii și condițiile acordurilor lor de compensare a capitalului propriu.