Forstå Scrippage i selskapets aksjeopsjoner og kompensasjon for ansattes egenkapital

Scrippage er et begrep som brukes i sammenheng med selskapets aksjeopsjoner og ansattes egenkapitalkompensasjon. Det refererer til prosessen med å gi ansatte aksjeopsjoner eller andre former for egenkapitalkompensasjon som en del av deres kompensasjonspakke. Begrepet "scrippage" kommer fra ideen om at tildelingen av disse egenkapitaltildelingene er som en scrip, eller en kupong, som kan løses inn for aksjer i selskapets aksjer på et senere tidspunkt.

Scrippage brukes ofte av selskaper for å stimulere og belønne deres ansatte, spesielt ansatte med høy ytelse eller de i nøkkelroller. Ved å gi ansatte egenkapitalkompensasjon, er selskaper i stand til å gi dem en direkte eierandel i selskapets suksess og tilpasse deres interesser med aksjon
rene. Dette kan bidra til å motivere ansatte og drive langsiktig vekst og suksess for selskapet.

Det finnes forskjellige typer kassering, inkludert aksjeopsjoner, begrensede aksjer (RSU) og kjøpsplaner for ansatte (ESPP). Hver type kassering har sine egne egenskaper og skattemessige implikasjoner, så det er viktig for selskaper og ansatte å forstå vilkårene og betingelsene for deres egenkapitalkompensasjonsordninger.