Memahami Scrippage dalam Opsi Saham Perusahaan dan Kompensasi Ekuitas Karyawan

Scrippage adalah istilah yang digunakan dalam konteks opsi saham perusahaan dan kompensasi ekuitas karyawan. Hal ini mengacu pada proses pemberian opsi saham kepada karyawan atau bentuk kompensasi ekuitas lainnya sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Istilah "scrippage" berasal dari gagasan bahwa pemberian penghargaan ekuitas ini seperti scrip, atau voucher, yang dapat ditukarkan dengan saham perusahaan di kemudian hari.

Scrippage sering digunakan oleh perusahaan untuk memberikan insentif dan penghargaan kepada perusahaan mereka. karyawan, khususnya karyawan berkinerja tinggi atau mereka yang memegang peran kunci. Dengan memberikan kompensasi ekuitas kepada karyawan, perusahaan dapat memberi mereka saham langsung dalam kesuksesan perusahaan dan menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan pemegang saham. Hal ini dapat membantu memotivasi karyawan dan mendorong pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang bagi perusahaan.

Ada berbagai jenis scrippage, termasuk opsi saham, unit saham terbatas (RSU), dan rencana pembelian saham karyawan (ESPP). Setiap jenis scrippage memiliki karakteristik dan implikasi perpajakannya masing-masing, sehingga penting bagi perusahaan dan karyawan untuk memahami syarat dan ketentuan pengaturan kompensasi ekuitas mereka.