Comprendere lo scarto nelle opzioni su azioni aziendali e nella remunerazione azionaria dei dipendenti

Scrippage è un termine utilizzato nel contesto delle stock option aziendali e dei compensi azionari dei dipendenti. Si riferisce al processo di concessione di stock option ai dipendenti o altre forme di remunerazione azionaria come parte del loro pacchetto retributivo. Il termine "scrippage" deriva dall'idea che la concessione di questi premi azionari è come un buono, o un buono, che può essere riscattato in cambio di azioni della società in un secondo momento.

Scrippage viene spesso utilizzato dalle aziende per incentivare e premiare i propri dipendenti, in particolare quelli ad alte prestazioni o quelli che ricoprono ruoli chiave. Garantendo una remunerazione azionaria ai dipendenti, le aziende sono in grado di dare loro una partecipazione diretta al successo aziendale e allineare i loro interessi a quelli degli azionisti. Ciò può aiutare a motivare i dipendenti e favorire la crescita e il successo a lungo termine dell'azienda.

Esistono diversi tipi di scrippage, tra cui stock option, unità azionarie limitate (RSU) e piani di acquisto di azioni dei dipendenti (ESPP). Ogni tipo di riduzione del prezzo ha le proprie caratteristiche e implicazioni fiscali, quindi è importante che le aziende e i dipendenti comprendano i termini e le condizioni dei loro accordi di compensazione azionaria.