Mitä tokenismi on ja kuinka voimme välttää sen?

Tokenismi viittaa käytäntöön sisällyttää rajoitettu määrä syrjäytyneitä yksilöitä tai ryhmiä organisaatioon, järjestelmään tai yhteiskuntaan muuttamatta perusteellisesti vallan dynamiikkaa tai rakenteita, jotka ylläpitävät eriarvoisuutta ja syrjintää. Tokenismi voidaan nähdä eri muodoissa, kuten muutaman henkilön palkkaaminen aliedustetuista ryhmistä, monimuotoisen neuvottelukunnan nimittäminen tai tokenistisen monimuotoisuus- ja osallistamisaloitteen luominen.

Termi "tunnus" viittaa ajatukseen, että näitä yksilöitä tai ryhmiä käytetään monimuotoisuuden symboleina tai symboleina sen sijaan, että heitä kohdeltaisiin organisaation tai yhteiskunnan täysivaltaisina ja tasa-arvoisina jäseninä. Tokenismi voi olla haitallista, koska se luo illuusion edistymisestä ja osallistavuudesta, samalla kun se itse asiassa säilyttää status quon ja vahvistaa olemassa olevaa valtadynamiikkaa.

Tässä on joitain esimerkkejä tokenismista:

1. Muutaman henkilön palkkaaminen aliedustetuista ryhmistä puuttumatta systeemisiin edistymisen esteisiin tai luomatta osallistamiskulttuuria.
2. Monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevan aloitteen luominen, joka ei sisällä mielekästä osallistumista tai päätöksentekovaltaa syrjäytyneille yhteisöille.
3. Monipuolisen neuvottelukunnan nimittäminen, jolla ei ole todellista toimivaltaa tai vaikutusvaltaa päätöksentekoprosesseihin.
4. Muutaman tunnuskuvan tai viittauksen sisällyttäminen erilaisiin kulttuureihin markkinointikampanjoissa tai tuotesuunnittelussa ottamatta huomioon näiden yhteisöjen tarpeita ja näkökulmia.
5. Muutaman syrjäytyneen henkilön kutsuminen puhumaan konferensseihin tai tapahtumiin tarjoamatta heille yhtäläisiä mahdollisuuksia osallistua ja tunnustaa.

Tokenismi voi olla tahatonta tai tahallista, ja sitä voivat ylläpitää yksilöt, organisaatiot tai järjestelmät. Tokenismin välttämiseksi on tärkeää asettaa etusijalle syrjäytyneiden yhteisöjen mielekäs osallisuus, tasa-arvo ja voimaannuttaminen sen sijaan, että luottaisimme vain symboleihin tai monimuotoisuuden symboleihin.