Qu’est-ce que le tokenisme et comment pouvons-nous l’éviter ?

Le tokenisme fait référence à la pratique consistant à inclure un nombre limité d'individus ou de groupes marginalisés au sein d'une organisation, d'un système ou d'une société, sans modifier fondamentalement la dynamique ou les structures de pouvoir qui perpétuent les inégalités et la discrimination. Le tokenisme peut prendre diverses formes, telles que l'embauche de quelques personnes issues de groupes sous-représentés, la nomination d'un conseil consultatif diversifié ou la création d'une initiative symbolique de diversité et d'inclusion.

Le terme « jeton » fait référence à l'idée selon laquelle ces individus ou groupes sont utilisés comme des symboles ou des gages de diversité, plutôt que d’être traités comme des membres à part entière et égaux de l’organisation ou de la société. Le symbolisme peut être préjudiciable car il crée l’illusion du progrès et de l’inclusivité, tout en perpétuant le statu quo et en renforçant les dynamiques de pouvoir existantes.

Voici quelques exemples de symbolisme :

1. Embaucher quelques personnes issues de groupes sous-représentés sans éliminer les obstacles systémiques à l’avancement ni créer une culture d’inclusion.
2. Créer une initiative de diversité et d'inclusion qui n'implique pas une participation significative ou un pouvoir de décision pour les communautés marginalisées.
3. Nommer un conseil consultatif diversifié qui n’a aucune autorité ou influence réelle sur les processus décisionnels.
4. Inclure quelques images symboliques ou références à diverses cultures dans les campagnes marketing ou la conception de produits, sans tenir compte des besoins et des perspectives de ces communautés.
5. Inviter quelques personnes marginalisées à prendre la parole lors de conférences ou d'événements, sans leur offrir des chances égales de participation et de reconnaissance.

Le symbolisme peut être involontaire ou intentionnel, et il peut être perpétué par des individus, des organisations ou des systèmes. Pour éviter le symbolisme, il est important de donner la priorité à une inclusion, à l’équité et à l’autonomisation significatives des communautés marginalisées, plutôt que de simplement s’appuyer sur des symboles ou des témoignages de diversité.