Czym jest tokenizm i jak możemy go uniknąć?

Tokenizm odnosi się do praktyki włączania ograniczonej liczby marginalizowanych jednostek lub grup do organizacji, systemu lub społeczeństwa, bez zasadniczej zmiany dynamiki władzy lub struktur, które utrwalają nierówność i dyskryminację. Tokenizm można postrzegać w różnych formach, takich jak zatrudnianie kilku osób z niedostatecznie reprezentowanych grup, powoływanie zróżnicowanej rady doradczej lub tworzenie symbolicznej inicjatywy na rzecz różnorodności i włączenia.

Termin „token” odnosi się do idei, że te osoby lub grupy są wykorzystywane jako symbole lub przejawy różnorodności, zamiast być traktowani jak pełnoprawni i równi członkowie organizacji lub społeczeństwa. Tokenizm może być szkodliwy, ponieważ stwarza iluzję postępu i inkluzywności, podczas gdy w rzeczywistości utrwala status quo i wzmacnia istniejącą dynamikę władzy.……Oto kilka przykładów symbolizmu:……1. Zatrudnianie kilku osób z niedostatecznie reprezentowanych grup bez eliminowania systemowych barier utrudniających awans lub tworzenia kultury włączania.
2. Stworzenie inicjatywy na rzecz różnorodności i włączenia, która nie wymaga znaczącego uczestnictwa ani uprawnień decyzyjnych dla zmarginalizowanych społeczności.
3. Powołanie zróżnicowanej rady doradczej, która nie ma realnej władzy ani wpływu na procesy decyzyjne.
4. Włączenie kilku symbolicznych obrazów lub odniesień do różnych kultur w kampaniach marketingowych lub projektach produktów, bez uwzględnienia potrzeb i perspektyw tych społeczności.
5. Zapraszanie kilku marginalizowanych osób do przemawiania na konferencjach lub wydarzeniach, bez zapewniania im równych szans uczestnictwa i uznania.……Tokenizm może być niezamierzony lub zamierzony i może być utrwalony przez osoby, organizacje lub systemy. Aby uniknąć symbolizmu, ważne jest, aby nadać priorytet znaczącemu włączeniu, równości i wzmocnieniu pozycji zmarginalizowanych społeczności, zamiast po prostu polegać na symbolach lub oznakach różnorodności.