टोकनिज्म क्या है और हम इससे कैसे बच सकते हैं?

टोकनिज्म का तात्पर्य किसी संगठन, सिस्टम या समाज के भीतर सीमित संख्या में हाशिए पर रहने वाले व्यक्तियों या समूहों को शामिल करने की प्रथा से है, जो असमानता और भेदभाव को कायम रखने वाली शक्ति की गतिशीलता या संरचनाओं को मौलिक रूप से बदले बिना है। टोकनवाद को विभिन्न रूपों में देखा जा सकता है, जैसे कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से कुछ लोगों को काम पर रखना, एक विविध सलाहकार बोर्ड नियुक्त करना, या एक टोकनवादी विविधता और समावेशन पहल बनाना। "टोकन" शब्द इस विचार को संदर्भित करता है कि इन व्यक्तियों या समूहों का उपयोग किया जा रहा है संगठन या समाज के पूर्ण और समान सदस्यों के रूप में व्यवहार किए जाने के बजाय विविधता के प्रतीक या प्रतीक के रूप में। टोकनवाद हानिकारक हो सकता है क्योंकि यह प्रगति और समावेशिता का भ्रम पैदा करता है, जबकि वास्तव में यथास्थिति को बनाए रखता है और मौजूदा शक्ति गतिशीलता को मजबूत करता है।

यहां टोकनवाद के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

1. उन्नति के लिए प्रणालीगत बाधाओं को संबोधित किए बिना या समावेशन की संस्कृति का निर्माण किए बिना कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से कुछ लोगों को काम पर रखना।
2। एक विविधता और समावेशन पहल बनाना जिसमें हाशिए पर रहने वाले समुदायों के लिए सार्थक भागीदारी या निर्णय लेने की शक्ति शामिल नहीं है।
3. एक विविध सलाहकार बोर्ड की नियुक्ति करना जिसका निर्णय लेने की प्रक्रियाओं पर कोई वास्तविक अधिकार या प्रभाव नहीं है।
4. उन समुदायों की जरूरतों और दृष्टिकोणों पर विचार किए बिना, विपणन अभियानों या उत्पाद डिजाइनों में विविध संस्कृतियों की कुछ प्रतीकात्मक छवियां या संदर्भ शामिल करना।
5. कुछ हाशिए पर रहने वाले व्यक्तियों को सम्मेलनों या आयोजनों में बोलने के लिए आमंत्रित करना, उन्हें भागीदारी और मान्यता के समान अवसर प्रदान किए बिना। टोकनवाद अनजाने या जानबूझकर हो सकता है, और इसे व्यक्तियों, संगठनों या प्रणालियों द्वारा कायम रखा जा सकता है। प्रतीकात्मकता से बचने के लिए, केवल विविधता के प्रतीकों या प्रतीकों पर निर्भर रहने के बजाय, हाशिए पर रहने वाले समुदायों के लिए सार्थक समावेशन, समानता और सशक्तिकरण को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है।