Tokenism คืออะไร และเราจะหลีกเลี่ยงมันได้อย่างไร?
ลัทธิโทเค็นนิยมหมายถึงการปฏิบัติในการรวมบุคคลหรือกลุ่มชายขอบในจำนวนจำกัดภายในองค์กร ระบบ หรือสังคม โดยไม่เปลี่ยนแปลงพื้นฐานพลวัตของอำนาจหรือโครงสร้างที่ทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันและการเลือกปฏิบัติ ลัทธิโทเค็นสามารถเห็นได้ในรูปแบบต่างๆ เช่น การจ้างคนสองสามคนจากกลุ่มที่ด้อยโอกาส การแต่งตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาที่หลากหลาย หรือการสร้างโครงการริเริ่มด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกของโทเค็น คำว่า "โทเค็น" หมายถึงแนวคิดที่ว่าบุคคลหรือกลุ่มเหล่านี้กำลังถูกใช้ เป็นสัญลักษณ์หรือสัญลักษณ์ของความหลากหลาย แทนที่จะได้รับการปฏิบัติในฐานะสมาชิกที่สมบูรณ์และเท่าเทียมกันขององค์กรหรือสังคม ลัทธิโทเค็นอาจสร้างความเสียหายได้เพราะมันสร้างภาพลวงตาของความก้าวหน้าและการไม่แบ่งแยก ขณะเดียวกันก็รักษาสภาพที่เป็นอยู่และเสริมพลังไดนามิกของอำนาจที่มีอยู่ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างบางส่วนของลัทธิโทเค็น:
1 จ้างคนสองสามคนจากกลุ่มที่ด้อยโอกาสโดยไม่ต้องจัดการกับอุปสรรคที่เป็นระบบต่อความก้าวหน้าหรือการสร้างวัฒนธรรมของการไม่แบ่งแยก
2 การสร้างความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกโดยไม่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมที่มีความหมายหรืออำนาจในการตัดสินใจสำหรับชุมชนชายขอบ 3. การแต่งตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาที่หลากหลายซึ่งไม่มีอำนาจหรืออิทธิพลอย่างแท้จริงต่อกระบวนการตัดสินใจ
4 รวมภาพสัญลักษณ์สองสามภาพหรือการอ้างอิงถึงวัฒนธรรมที่หลากหลายในแคมเปญการตลาดหรือการออกแบบผลิตภัณฑ์ โดยไม่คำนึงถึงความต้องการและมุมมองของชุมชนเหล่านั้น
5 การเชิญบุคคลชายขอบไม่กี่คนมาพูดในการประชุมหรืองานกิจกรรมต่างๆ โดยไม่เปิดโอกาสให้พวกเขามีส่วนร่วมและได้รับการยอมรับอย่างเท่าเทียมกัน ลัทธิโทเคนอาจเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจหรือโดยเจตนา และสามารถทำให้บุคคล องค์กร หรือระบบดำรงอยู่ต่อไปได้ เพื่อหลีกเลี่ยงลัทธิโทเค็น สิ่งสำคัญคือต้องจัดลำดับความสำคัญของการรวมอย่างมีความหมาย ความเท่าเทียม และการเสริมอำนาจสำหรับชุมชนชายขอบ แทนที่จะอาศัยสัญลักษณ์หรือสัญลักษณ์แห่งความหลากหลายเพียงอย่างเดียว
ฉันชอบวิดีโอนี้
ฉันไม่ชอบวิดีโอนี้
รายงานข้อผิดพลาดของเนื้อหา
share
