Vad är tokenism och hur kan vi undvika det?

Tokenism hänvisar till praktiken att inkludera ett begränsat antal marginaliserade individer eller grupper inom en organisation, system eller samhälle, utan att i grunden förändra maktdynamiken eller strukturerna som vidmakthåller ojämlikhet och diskriminering. Tokenism kan ses i olika former, som att anställa ett fåtal personer från underrepresenterade grupper, utse en mångsidig rådgivande styrelse eller skapa ett tokenistiskt initiativ för mångfald och inkludering.

Uttrycket "token" syftar på idén att dessa individer eller grupper används som symboler eller tecken på mångfald, snarare än att behandlas som fullvärdiga och jämställda medlemmar av organisationen eller samhället. Tokenism kan vara skadligt eftersom det skapar en illusion av framsteg och inklusivitet, samtidigt som det faktiskt vidmakthåller status quo och förstärker befintlig maktdynamik.

Här är några exempel på tokenism:

1. Att anställa ett fåtal personer från underrepresenterade grupper utan att ta itu med systemiska hinder för avancemang eller skapa en kultur av inkludering.
2. Skapa ett mångfalds- och inkluderingsinitiativ som inte involverar meningsfullt deltagande eller beslutsfattande makt för marginaliserade samhällen.
3. Att tillsätta en mångsidig rådgivande styrelse som inte har någon verklig auktoritet eller inflytande över beslutsprocesser.
4. Inkludera några symboliska bilder eller referenser till olika kulturer i marknadsföringskampanjer eller produktdesigner, utan att ta hänsyn till dessa gruppers behov och perspektiv.
5. Att bjuda in ett fåtal marginaliserade individer att tala vid konferenser eller evenemang utan att ge dem lika möjligheter till deltagande och erkännande.

Tokenism kan vara oavsiktlig eller avsiktlig, och den kan förevigas av individer, organisationer eller system. För att undvika tokenism är det viktigt att prioritera meningsfull inkludering, rättvisa och bemyndigande för marginaliserade samhällen, snarare än att bara förlita sig på symboler eller tecken på mångfald.