O que é tokenismo e como podemos evitá-lo?

O tokenismo refere-se à prática de incluir um número limitado de indivíduos ou grupos marginalizados dentro de uma organização, sistema ou sociedade, sem alterar fundamentalmente a dinâmica ou estruturas de poder que perpetuam a desigualdade e a discriminação. O tokenismo pode ser visto de várias formas, como a contratação de algumas pessoas de grupos sub-representados, a nomeação de um conselho consultivo diversificado ou a criação de uma iniciativa simbólica de diversidade e inclusão.

O termo "token" refere-se à ideia de que esses indivíduos ou grupos estão sendo usados como símbolos ou símbolos de diversidade, em vez de serem tratados como membros plenos e iguais da organização ou sociedade. O tokenismo pode ser prejudicial porque cria a ilusão de progresso e inclusão, ao mesmo tempo que perpetua o status quo e reforça a dinâmica de poder existente.

Aqui estão alguns exemplos de tokenismo:

1. Contratar algumas pessoas de grupos sub-representados sem abordar as barreiras sistêmicas ao avanço ou criar uma cultura de inclusão.
2. Criar uma iniciativa de diversidade e inclusão que não envolva participação significativa ou poder de tomada de decisão para comunidades marginalizadas.
3. Nomear um conselho consultivo diversificado que não tenha autoridade ou influência real sobre os processos de tomada de decisão.
4. Incluir algumas imagens simbólicas ou referências a diversas culturas em campanhas de marketing ou designs de produtos, sem considerar as necessidades e perspectivas dessas comunidades.
5. Convidar alguns indivíduos marginalizados para falar em conferências ou eventos, sem lhes proporcionar oportunidades iguais de participação e reconhecimento.

O tokenismo pode ser não intencional ou intencional e pode ser perpetuado por indivíduos, organizações ou sistemas. Para evitar o tokenismo, é importante dar prioridade à inclusão, à equidade e ao empoderamento significativos das comunidades marginalizadas, em vez de simplesmente confiar em símbolos ou símbolos de diversidade.