Що таке токенізм і як його уникнути?

Токенізм відноситься до практики включення обмеженої кількості маргіналізованих осіб або груп в організацію, систему або суспільство без фундаментальної зміни динаміки влади або структур, які зберігають нерівність і дискримінацію. Токенізм можна розглядати в різних формах, наприклад наймання кількох людей із недостатньо представлених груп, призначення різноманітної консультативної ради або створення символічної різноманітності та ініціативи залучення.

Термін «токен» стосується ідеї, що ці особи чи групи використовуються як символи чи ознаки різноманітності, а не як повноправні та рівноправні члени організації чи суспільства. Символізм може завдати шкоди, оскільки створює ілюзію прогресу та інклюзивності, водночас увічнюючи статус-кво та зміцнюючи існуючу динаміку влади.

Ось кілька прикладів символізму:

1. Наймання кількох людей із недостатньо представлених груп без усунення системних перешкод для просування по службі чи створення культури залучення.
2. Створення ініціативи різноманітності та інклюзії, яка не передбачає значущої участі або повноважень приймати рішення для маргіналізованих спільнот.
3. Призначення різноманітної консультативної ради, яка не має реальних повноважень або впливу на процеси прийняття рішень.
4. Включення кількох символічних зображень або посилань на різні культури в маркетингових кампаніях або дизайні продукту без урахування потреб і перспектив цих спільнот.
5. Запрошення кількох маргіналізованих осіб виступити на конференціях чи заходах, не надаючи їм рівних можливостей для участі та визнання.

Токенізм може бути ненавмисним або навмисним, і його можуть підтримувати окремі особи, організації чи системи. Щоб уникнути символіки, важливо надавати пріоритет значущому залученню, справедливості та розширенню можливостей для маргінальних спільнот, а не просто покладатися на символи чи ознаки різноманітності.