Hva er tokenisme og hvordan kan vi unngå det?

Tokenisme refererer til praksisen med å inkludere et begrenset antall marginaliserte individer eller grupper i en organisasjon, system eller samfunn, uten å fundamentalt endre maktdynamikken eller strukturene som opprettholder ulikhet og diskriminering. Tokenisme kan sees i ulike former, for eksempel å ansette noen få personer fra underrepresenterte grupper, utnevne et mangfoldig rådgivende styre eller opprette et symbolsk mangfold og inkluderingsinitiativ.

Begrepet "token" refererer til ideen om at disse individene eller gruppene blir brukt som symboler eller tegn på mangfold, i stedet for å bli behandlet som fullverdige og likeverdige medlemmer av organisasjonen eller samfunnet. Tokenisme kan v
re skadelig fordi det skaper en illusjon av fremgang og inkludering, samtidig som den faktisk opprettholder status quo og forsterker eksisterende maktdynamikk.

Her er noen eksempler på tokenisme:

1. Å ansette noen få personer fra underrepresenterte grupper uten å ta tak i systemiske barrierer for avansement eller skape en inkluderingskultur.
2. Å skape et mangfold og inkluderingsinitiativ som ikke inneb
rer meningsfull deltakelse eller beslutningsmakt for marginaliserte lokalsamfunn.
3. Oppnevne et mangfoldig rådgivende styre som ikke har reell myndighet eller innflytelse over beslutningsprosesser.
4. Inkludere noen symbolske bilder eller referanser til ulike kulturer i markedsføringskampanjer eller produktdesign, uten å ta hensyn til behovene og perspektivene til disse fellesskapene.
5. Å invitere noen få marginaliserte individer til å tale på konferanser eller arrangementer, uten å gi dem like muligheter for deltakelse og anerkjennelse.

Tokenisme kan v
re utilsiktet eller tilsiktet, og det kan videreføres av enkeltpersoner, organisasjoner eller systemer. For å unngå tokenisme er det viktig å prioritere meningsfull inkludering, rettferdighet og myndiggjøring for marginaliserte samfunn, i stedet for bare å stole på symboler eller tegn på mangfold.