トークニズムとは何ですか?それを回避するにはどうすればよいですか?
トークニズムとは、不平等や差別を永続させる権力関係や構造を根本的に変えることなく、組織、システム、社会の中に疎外された限られた数の個人やグループを含める慣行を指します。トークン主義は、過小評価されているグループから数人を雇用する、多様な諮問委員会を任命する、トークン主義的なダイバーシティとインクルージョンの取り組みを創設するなど、さまざまな形で見られます。「トークン」という用語は、これらの個人またはグループが使用されているという考えを指します。組織や社会の完全かつ平等なメンバーとして扱われるのではなく、多様性の象徴またはトークンとして扱われます。トークニズムは、実際には現状を永続させ、既存の権力関係を強化する一方、進歩と包括性の幻想を生み出すため、有害となる可能性があります。 トークニズムの例をいくつか示します。昇進を妨げる組織的な障壁に対処したり、包括的な文化を構築したりすることなく、過小評価されているグループから少数の人材を雇用する。
2. 社会から疎外されたコミュニティに対して、有意義な参加や意思決定権を伴わないダイバーシティとインクルージョンの取り組みを創設する。
3. 意思決定プロセスに対して実際の権限や影響力を持たない多様な諮問委員会を任命する。
4. マーケティング キャンペーンや製品デザインに、コミュニティのニーズや視点を考慮せずに、いくつかのトークン イメージや多様な文化への言及を含める。
5。参加や評価のための平等な機会を提供せず、社会から疎外された少数の人々を会議やイベントで講演するよう招待すること。トークン主義は意図的でない場合も意図的な場合もあり、個人、組織、またはシステムによって永続化される可能性があります。トークン主義を回避するには、単に多様性のシンボルやトークンに依存するのではなく、疎外されたコミュニティに対する意味のある包摂、公平性、エンパワーメントを優先することが重要です。
高く評価
低く評価
コンテンツエラーを報告する
シェア
