Mi az a tokenizmus és hogyan kerülhetjük el?

A tokenizmus arra a gyakorlatra utal, hogy egy szervezeten, rendszeren vagy társadalomon belül korlátozott számú marginalizált egyént vagy csoportot vonnak be anélkül, hogy alapvetően megváltoztatnák az egyenlőtlenséget és diszkriminációt fenntartó hatalmi dinamikát vagy struktúrákat. A tokenizmus különféle formákban megnyilvánulhat, például alulreprezentált csoportokból felvesznek néhány embert, sokféle tanácsadó testületet neveznek ki, vagy egy tokenisztikus diverzitási és befogadási kezdeményezést hoznak létre. A „token” kifejezés arra az elképzelésre utal, hogy ezeket az egyéneket vagy csoportokat használják fel. a sokszínűség szimbólumaiként vagy jelzőiként, ahelyett, hogy a szervezet vagy a társadalom teljes jogú és egyenrangú tagjaiként kezelnék. A tokenizmus káros lehet, mert a haladás és az inkluzivitás illúzióját kelti, miközben valójában állandósítja a status quót, és megerősíti a meglévő hatalmi dinamikát.

Íme néhány példa a tokenizmusra:

1. Néhány ember alkalmazása alulreprezentált csoportokból anélkül, hogy felszámolnánk az előrelépést gátló rendszerszintű akadályokat vagy megteremtenék a befogadás kultúráját.
2. Olyan sokszínűségi és befogadási kezdeményezés létrehozása, amely nem jár érdemi részvétellel vagy döntési jogkörrel a marginalizált közösségek számára.
3. Sokszínű tanácsadó testület kijelölése, amelynek nincs valódi felhatalmazása vagy befolyása a döntéshozatali folyamatokra.
4. Néhány jelképes kép vagy különféle kultúrákra való hivatkozás belefoglalása a marketingkampányokba vagy a terméktervekbe, anélkül, hogy figyelembe vennénk e közösségek igényeit és perspektíváit.
5. Néhány marginalizált személy meghívása konferenciákra vagy rendezvényekre előadásra, anélkül, hogy egyenlő esélyeket biztosítana számukra a részvételre és az elismerésre. A tokenizmus lehet nem szándékos vagy szándékos, és egyének, szervezetek vagy rendszerek állandósíthatják. A tokenizmus elkerülése érdekében fontos előnyben részesíteni a marginalizált közösségek értelmes befogadását, méltányosságát és felhatalmazását, ahelyett, hogy egyszerűen a sokszínűség szimbólumaira vagy jelzőire hagyatkoznánk.