Ymmärrys tarpeettomuudesta työpaikalla

Virheettömyydellä tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijä ei täytä velvollisuuksiaan tai tehtäviään odotetulla tavalla. Se voi viitata myös omistautuneisuuden, ponnistelun tai sitoutumisen puutteeseen työhönsä.

Toisin sanoen, jos työntekijä ei tee työtään kunnolla tai ei täytä asemaansa koskevia odotuksia, hänen voidaan katsoa olevan velvollisuuden vastainen. tilanne. Tällä voi olla kielteisiä seurauksia sekä työntekijälle että organisaatiolle, kuten huono suorituskyky, alhainen moraali ja tuottavuuden lasku.

Esimerkkejä tyhmyydestä ovat:

* Tehtävien suorittamatta jättäminen ajallaan tai tyydyttävällä tavalla
* Työhön saapumatta jättäminen tai jatkuva myöhästyminen
* Yrityksen käytäntöjen tai menettelytapojen noudattamatta jättäminen
* Ei-hyväksyttävään käyttäytymiseen osallistuminen
* Suoritusodotusten tai -tavoitteiden noudattamatta jättäminen

Työntekijöiden ja työnantajien on tärkeää olla tietoisia tarpeettomuudesta ja puuttua siihen nopeasti kielteisten seurausten välttämiseksi ja positiivisen, tuottavan työn ylläpitämiseksi. ympäristöön.