Hiểu về sự không có trách nhiệm ở nơi làm việc

Không làm nhiệm vụ đề cập đến tình huống nhân viên không hoàn thành trách nhiệm hoặc nghĩa vụ của mình như mong đợi. Nó cũng có thể ám chỉ sự thiếu cống hiến, nỗ lực hoặc cam kết với công việc của một người.

Nói cách khác, nếu một nhân viên không thực hiện đúng công việc của mình hoặc không đáp ứng được kỳ vọng ở vị trí của họ, họ có thể bị coi là không có trách nhiệm. tình huống. Điều này có thể gây ra những hậu quả tiêu cực cho cả nhân viên và tổ chức, chẳng hạn như hiệu suất kém, tinh thần thấp và giảm năng suất.

Ví dụ về việc không làm tròn trách nhiệm bao gồm:

* Không hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn hoặc đạt tiêu chuẩn thỏa đáng
* Không đi làm hoặc không đạt tiêu chuẩn liên tục đi trễ
* Không tuân theo các chính sách hoặc thủ tục của công ty
* Tham gia vào các hành vi hoặc hành vi không được chấp nhận
* Không đáp ứng các kỳ vọng hoặc mục tiêu về hiệu quả hoạt động

Điều quan trọng là nhân viên và người sử dụng lao động phải nhận thức được hành vi không tuân thủ và giải quyết kịp thời để tránh hậu quả tiêu cực và duy trì công việc tích cực, hiệu quả môi trường.