Memahami Ketidakwajipan di Tempat Kerja

Ketidakwajipan merujuk kepada situasi di mana pekerja tidak memenuhi tanggungjawab atau tugas mereka seperti yang diharapkan. Ia juga boleh merujuk kepada kekurangan dedikasi, usaha, atau komitmen terhadap kerja seseorang.

Dalam erti kata lain, jika pekerja tidak melakukan tugas mereka dengan betul atau tidak memenuhi jangkaan jawatan mereka, mereka mungkin dianggap tidak bertugas. keadaan. Ini boleh mendatangkan kesan negatif kepada pekerja dan organisasi, seperti prestasi yang lemah, semangat yang rendah dan produktiviti yang menurun.

Contoh ketidakwajipan termasuk:

* Gagal menyelesaikan tugas tepat pada masanya atau mencapai standard yang memuaskan
* Tidak hadir bekerja atau lewat secara konsisten
* Tidak mengikut polisi atau prosedur syarikat
* Terlibat dalam tingkah laku atau kelakuan yang tidak boleh diterima
* Tidak memenuhi jangkaan atau matlamat prestasi

Penting bagi pekerja dan majikan untuk menyedari tentang ketidakwajipan dan menanganinya dengan segera untuk mengelakkan akibat negatif dan mengekalkan kerja yang positif dan produktif persekitaran.