Förstå ojämnhet på arbetsplatsen

Undanty hänvisar till en situation där en anställd inte fullgör sina skyldigheter eller skyldigheter som förväntat. Det kan också hänvisa till bristande engagemang, ansträngning eller engagemang för sitt arbete. Med andra ord, om en anställd inte gör sitt jobb på rätt sätt eller inte uppfyller förväntningarna på sin position, kan de anses vara i en oskyldighet situation. Detta kan få negativa konsekvenser för både den anställde och organisationen, såsom dålig prestation, låg moral och minskad produktivitet.

Exempel på otillbörlighet är:

* Att inte slutföra uppgifter i tid eller till en tillfredsställande standard
* Att inte dyka upp på jobbet eller att konsekvent vara sen* Inte följa företagets policyer eller rutiner* Engagera sig i oacceptabelt beteende eller oacceptabelt uppförande* Att inte uppfylla prestationsförväntningar eller mål

Det är viktigt för anställda och arbetsgivare att vara medvetna om oskyldighet och att ta itu med det snabbt för att undvika negativa konsekvenser och upprätthålla ett positivt, produktivt arbete miljö.