Memahami Ketidakwajiban di Tempat Kerja

Ketidakmampuan mengacu pada situasi di mana seorang karyawan tidak memenuhi tanggung jawab atau tugasnya seperti yang diharapkan. Hal ini juga bisa merujuk pada kurangnya dedikasi, usaha, atau komitmen terhadap pekerjaan seseorang.

Dengan kata lain, jika seorang karyawan tidak melakukan pekerjaannya dengan benar atau tidak memenuhi harapan posisinya, mereka dapat dianggap tidak bertugas. situasi. Hal ini dapat menimbulkan konsekuensi negatif bagi karyawan dan organisasi, seperti kinerja yang buruk, semangat kerja yang rendah, dan penurunan produktivitas.

Contoh kelalaian meliputi:

* Gagal menyelesaikan tugas tepat waktu atau sesuai standar yang memuaskan
* Tidak masuk kerja atau selalu terlambat
* Tidak mengikuti kebijakan atau prosedur perusahaan
* Terlibat dalam perilaku atau perilaku yang tidak dapat diterima
* Tidak memenuhi harapan atau tujuan kinerja

Penting bagi karyawan dan pemberi kerja untuk mewaspadai kelalaian dan segera mengatasinya untuk menghindari konsekuensi negatif dan mempertahankan pekerjaan yang positif dan produktif lingkungan.