職場における非義務を理解する

非義務とは、従業員が期待どおりに責任や義務を果たしていない状況を指します。また、自分の仕事に対する献身、努力、コミットメントの欠如を指すこともあります。言い換えれば、従業員が仕事を適切に行っていない場合、または自分の立場の期待に応えていない場合、職務を果たしていないとみなされる可能性があります。状況。これは、パフォーマンスの低下、士気の低下、生産性の低下など、従業員と組織の両方にマイナスの結果をもたらす可能性があります。

非義務の例としては、次のものが挙げられます:

* タスクを時間通りに完了できない、または満足のいく基準に達しないこと
* 出勤しない、または出勤しない恒常的に遅刻する
* 会社の方針や手順に従わない
* 容認できない行為や行為に従事する
* パフォーマンスの期待や目標を達成できない¶ 従業員と雇用主が非義務を認識し、悪影響を回避し、前向きで生産的な仕事を維持するために、それに迅速に対処することが重要です。環境。