ทำความเข้าใจเรื่องการไม่ปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงาน

การไม่ปฏิบัติหน้าที่หมายถึงสถานการณ์ที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบหรือหน้าที่ของตนตามที่คาดหวัง นอกจากนี้ยังหมายถึงการขาดการอุทิศตน ความพยายาม หรือความมุ่งมั่นต่องานของตน

อีกนัยหนึ่ง หากพนักงานทำงานไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามความคาดหวังในตำแหน่งของตน พวกเขาอาจถูกพิจารณาว่าอยู่ในการปฏิบัติหน้าที่ สถานการณ์. สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อทั้งพนักงานและองค์กร เช่น ประสิทธิภาพการทำงานไม่ดี ขวัญกำลังใจต่ำ และประสิทธิภาพการทำงานลดลง

ตัวอย่างของการละเลยหน้าที่ ได้แก่:

* การไม่ปฏิบัติงานให้เสร็จตรงเวลาหรือได้มาตรฐานที่น่าพอใจ
* การไม่มาทำงานหรือ การล่าช้าอย่างสม่ำเสมอ
* การไม่ปฏิบัติตามนโยบายหรือขั้นตอนของบริษัท
* การมีส่วนร่วมในพฤติกรรมหรือพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้
* การไม่บรรลุความคาดหวังหรือเป้าหมายการปฏิบัติงานที่คาดหวัง เป็นเรื่องสำคัญสำหรับพนักงานและนายจ้างที่จะต้องตระหนักถึงการไม่ปฏิบัติหน้าที่และแก้ไขโดยทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบและรักษาการทำงานเชิงบวกและมีประสิทธิผล สิ่งแวดล้อม.