カークパトリック モデルを理解する: トレーニングの効果を評価するためのフレームワーク
カークパトリック モデルは、トレーニングおよび学習プログラムの有効性を評価するためのフレームワークです。アメリカの教育者であるドナルド・カークパトリックによって開発され、後に彼の息子であるジェームス・カークパトリックによって改良されました。このモデルは、反応、学習、行動、結果の 4 つの評価レベルで構成されます。各レベルは前のレベルに基づいて構築されており、学習者と組織に対するトレーニングの影響を包括的に把握できます。
各レベルの概要は次のとおりです:
1。反応: このレベルは、参加者がトレーニングに対してどのように反応するかを測定します。プログラムに対する満足度、関与度、熱意を評価します。
2. 学習: このレベルでは、参加者がトレーニングから意図した内容を学習したかどうかを評価します。これは、知識の保持と、新しいスキルや知識の応用を測定します。
3. 行動: このレベルでは、評価はトレーニング後に参加者がどのように行動するかを観察することに焦点を当てます。これは、従業員が新しいスキルや知識を仕事に適用しているかどうか、またトレーニングの結果として従業員の行動が変化したかどうかを検査します。結果: これは最高レベルの評価であり、組織の全体的なパフォーマンスに対するトレーニングの影響を評価します。生産性の向上、品質の向上、コストの削減、その他の関連指標などの具体的な成果を測定します。カークパトリック モデルは、トレーニングの有効性を評価するための体系的なアプローチを提供し、組織がトレーニング プログラムについて情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。このモデルを使用することで、組織は改善の余地がある領域を特定し、トレーニングの取り組みを最適化して、より良い結果を達成することができます。
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