Comprendre les processus non sélectifs : égalité et inclusion plutôt que exclusivité et discrimination

Non sélectif fait référence à quelque chose qui ne fait pas de discrimination ou ne choisit pas entre différentes options. En d'autres termes, elle traite tous les éléments ou individus de la même manière, sans aucun parti pris ni préjugé.

Par exemple, une école non sélective admet des étudiants quels que soient leurs antécédents, leurs notes ou leur situation financière. Un processus d'entretien d'embauche non sélectif ne discrimine pas les candidats en fonction de leur âge, de leur sexe ou de leur race.

En revanche, les processus sélectifs choisissent entre différentes options en fonction de critères spécifiques, tels que les qualifications, l'expérience ou le talent. Par exemple, un collège sélectif n'admet que les étudiants ayant des notes et des résultats aux tests élevés, tandis qu'un employeur sélectif n'embauche que des candidats possédant des compétences et une expérience spécifiques.

Dans l'ensemble, les processus non sélectifs donnent la priorité à l'inclusivité et à l'égalité plutôt qu'à l'exclusivité et à la discrimination.