Zrozumienie procesów nieselektywnych: równość i inkluzywność ponad wyłączność i dyskryminację

Nieselektywny odnosi się do czegoś, co nie dyskryminuje ani nie wybiera między różnymi opcjami. Innymi słowy, traktuje wszystkie elementy lub jednostki jednakowo, bez żadnych uprzedzeń i uprzedzeń.……Na przykład szkoła nieselektywna przyjmuje uczniów bez względu na ich pochodzenie, oceny czy sytuację finansową. Nieselektywny proces rozmowy kwalifikacyjnej nie dyskryminuje kandydatów ze względu na ich wiek, płeć czy rasę.…
W przeciwieństwie do tego, w procesach selektywnych wybiera się pomiędzy różnymi opcjami w oparciu o określone kryteria, takie jak kwalifikacje, doświadczenie lub talent. Na przykład selektywna uczelnia przyjmuje wyłącznie studentów z wysokimi ocenami i wynikami testów, podczas gdy selektywny pracodawca zatrudnia wyłącznie kandydatów z określonymi umiejętnościami i doświadczeniem.……Ogólnie rzecz biorąc, w procesach nieselektywnych priorytetem jest inkluzywność i równość, a nie wyłączność i dyskryminacja.