Forstå ikke-selektive prosesser: Likhet og inkludering fremfor eksklusivitet og diskriminering

Ikke-selektiv refererer til noe som ikke diskriminerer eller velger mellom ulike alternativer. Med andre ord, den behandler alle elementer eller individer likt, uten noen skjevhet eller fordommer.

For eksempel tar en ikke-selektiv skole inn elever uavhengig av deres bakgrunn, karakterer eller økonomiske situasjon. En ikke-selektiv jobbintervjuprosess diskriminerer ikke kandidater basert på deres alder, kjønn eller rase.

I motsetning til dette velger selektive prosesser mellom ulike alternativer basert på spesifikke kriterier, som for eksempel kvalifikasjoner, erfaring eller talent. For eksempel tar en selektiv høyskole kun inn studenter med høye karakterer og testresultater, mens en selektiv arbeidsgiver kun ansetter kandidater med spesifikke ferdigheter og erfaring.

Samlet sett prioriterer ikke-selektive prosesser inkludering og likhet fremfor eksklusivitet og diskriminering.