Hiểu các quy trình không chọn lọc: Bình đẳng và toàn diện hơn là độc quyền và phân biệt đối xử

Không chọn lọc đề cập đến cái gì đó không phân biệt đối xử hoặc lựa chọn giữa các tùy chọn khác nhau. Nói cách khác, nó đối xử bình đẳng với tất cả các thành phần hoặc cá nhân, không có bất kỳ thành kiến hay thành kiến nào.

Ví dụ: một trường không chọn lọc tiếp nhận học sinh bất kể lý lịch, điểm số hoặc tình hình tài chính của họ. Quy trình phỏng vấn việc làm không chọn lọc không phân biệt đối xử với các ứng viên dựa trên độ tuổi, giới tính hoặc chủng tộc của họ.

Ngược lại, quy trình chọn lọc chọn giữa các lựa chọn khác nhau dựa trên các tiêu chí cụ thể, chẳng hạn như trình độ, kinh nghiệm hoặc tài năng. Ví dụ: một trường đại học chọn lọc chỉ tiếp nhận những sinh viên có điểm cao và điểm kiểm tra, trong khi một nhà tuyển dụng chọn lọc chỉ thuê những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể.

Nhìn chung, các quy trình không chọn lọc ưu tiên tính toàn diện và bình đẳng hơn là tính độc quyền và phân biệt đối xử.