Разбиране на бонусите: видове и данъчни последици

Бонусите са допълнителни награди или придобивки, които се дават на служителите в допълнение към тяхната редовна заплата или заплати. Бонусите могат да се дават по различни причини, като постигане на определени цели за представяне, изпълнение на целите за продажби или като награда за изключителни приноси към компанията.
Има няколко вида бонуси, които работодателите могат да предложат, включително:
1. Бонус за подписване: еднократно плащане, дадено на служител като награда за приемане на предложение за работа.
2. Бонус за представяне: Бонус, изплащан на служители, които изпълняват или надхвърлят определени цели за изпълнение.
3. Бонус за продажби: Бонус, изплащан на служители по продажбите, които изпълняват или надхвърлят своите цели за продажби.
4. Бонус за препоръка: Бонус, изплащан на служители, които насочват нови служители към компанията.
5. Бонус за лоялност: бонус, изплащан на служители, които са работили в компанията за определен период от време (напр. 5 години).
6. Бонус за споделяне на печалбата: Бонус, изплащан на служителите въз основа на печалбата на компанията.
7. Бонус за задържане: Бонус, изплащан на служителите, за да ги насърчи да останат дългосрочно в компанията.

Бонусите могат да се изплащат в брой, опции върху акции или други форми на компенсация. Те обикновено се облагат като обикновен доход, освен ако не са структурирани като бонус, базиран на резултатите, в който случай може да подлежат на специални данъчни правила.