Înțelegerea bonusurilor: tipuri și implicații fiscale

Bonusurile sunt recompense sau beneficii suplimentare care sunt acordate angajaților în plus față de salariul sau salariul obișnuit. Bonusurile pot fi acordate dintr-o varietate de motive, cum ar fi atingerea anumitor obiective de performanță, atingerea obiectivelor de vânzări sau ca recompensă pentru contribuțiile remarcabile la companie.
Există mai multe tipuri de bonusuri pe care angajatorii le pot oferi, inclusiv:
1. Bonus de semnare: o plată unică acordată unui angajat ca recompensă pentru acceptarea unei oferte de muncă.
2. Bonus de performanță: un bonus plătit angajaților care îndeplinesc sau depășesc anumite obiective de performanță.
3. Bonus de vânzări: un bonus plătit angajaților de vânzări care își ating sau depășesc obiectivele de vânzări.
4. Bonus de recomandare: un bonus plătit angajaților care trimit noi angajați către companie.
5. Bonus de fidelitate: un bonus plătit angajaților care au fost în companie pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, 5 ani).
6. Bonus de împărțire a profitului: un bonus plătit angajaților pe baza profiturilor companiei.
7. Bonus de reținere: un bonus plătit angajaților pentru a-i încuraja să rămână în companie pe termen lung.

Bonusurile pot fi plătite în numerar, opțiuni pe acțiuni sau alte forme de compensare. Acestea sunt de obicei impozabile ca venit obișnuit, cu excepția cazului în care sunt structurate ca un bonus bazat pe performanță, caz în care pot face obiectul unor reguli fiscale speciale.