Pochopení bonusů: Druhy a daňové důsledky

Bonusy jsou extra odměny nebo benefity, které jsou zaměstnancům poskytovány nad rámec jejich běžné mzdy nebo mzdy. Bonusy mohou být poskytovány z různých důvodů, jako je dosažení určitých výkonnostních cílů, splnění prodejních cílů nebo jako odměna za mimořádný přínos společnosti.
Zaměstnavatelé mohou nabízet několik typů bonusů, včetně:
1. Podpisový bonus: Jednorázová platba poskytnutá zaměstnanci jako odměna za přijetí pracovní nabídky.
2. Výkonnostní bonus: Bonus vyplácený zaměstnancům, kteří splní nebo překročí určité výkonnostní cíle.
3. Prodejní bonus: Bonus vyplácený prodejním zaměstnancům, kteří splní nebo překročí své prodejní cíle.
4. Bonus za doporučení: Bonus vyplácený zaměstnancům, kteří společnosti doporučují nové zaměstnance.
5. Bonus za věrnost: Bonus vyplácený zaměstnancům, kteří jsou u společnosti po určitou dobu (např. 5 let).
6. Bonus za sdílení zisku: Bonus vyplácený zaměstnancům na základě zisku společnosti.
7. Bonus za zadržování: Bonus vyplácený zaměstnancům, který je povzbudí k dlouhodobému setrvání ve společnosti. Obvykle jsou zdanitelné jako běžný příjem, pokud nejsou strukturovány jako výkonnostní bonus, v takovém případě mohou podléhat zvláštním daňovým pravidlům.