Разумевање бонуса: врсте и пореске импликације

Бонуси су додатне награде или бенефиције које се дају запосленима поред њихове редовне плате или наднице. Бонуси се могу дати из разних разлога, као што су постизање одређених циљева учинка, испуњавање продајних циљева или као награда за изузетан допринос компанији.ӕПостоји неколико врста бонуса које послодавци могу понудити, укључујући:ӕ1. Бонус за потписивање: једнократна исплата запосленом као награда за прихватање понуде за посао.ӕ2. Бонус за учинак: Бонус који се исплаћује запосленима који испуњавају или премашују одређене циљеве учинка.ӕ3. Продајни бонус: Бонус који се исплаћује запосленима у продаји који испуњавају или премашују своје продајне циљеве.ӕ4. Бонус за препоруке: Бонус који се исплаћује запосленима који упућују нове запослене у компанију.ӕ5. Бонус за лојалност: Бонус који се исплаћује запосленима који су у компанији одређено време (нпр. 5 година).ӕ6. Бонус за поделу добити: Бонус који се исплаћује запосленима на основу профита компаније.ӕ7. Бонус за задржавање: Бонус који се плаћа запосленима како би их охрабрио да остану у компанији дугорочно.ӕӕБонуси се могу исплатити у готовини, дионичким опцијама или другим облицима компензације. Они се обично опорезују као обичан приход, осим ако су структурирани као бонус заснован на учинку, у ком случају могу бити предмет посебних пореских правила.