Förstå bonusar: typer och skattekonsekvenser

Bonusar är extra belöningar eller förmåner som ges till anställda utöver deras ordinarie lön eller lön. Bonusar kan ges av en mängd olika skäl, som att uppnå vissa prestationsmål, uppfylla försäljningsmål eller som en belöning för utestående bidrag till företaget.
Det finns flera typer av bonusar som arbetsgivare kan erbjuda, inklusive:
1. Signeringsbonus: En engångsbetalning som ges till en anställd som belöning för att ha accepterat ett jobberbjudande.
2. Prestationsbonus: En bonus som betalas ut till anställda som uppfyller eller överträffar vissa prestationsmål.
3. Försäljningsbonus: En bonus som betalas ut till säljare som uppfyller eller överträffar sina försäljningsmål.
4. Remissbonus: En bonus som betalas ut till anställda som hänvisar nyanställda till företaget.
5. Lojalitetsbonus: En bonus som betalas ut till anställda som har varit på företaget under en viss tid (t.ex. 5 år).
6. Vinstdelningsbonus: En bonus som betalas ut till anställda baserat på företagets vinster.
7. Retentionsbonus: En bonus som betalas ut till anställda för att uppmuntra dem att stanna kvar i företaget på lång sikt.

Bonuser kan betalas ut i kontanter, aktieoptioner eller andra former av ersättning. De är vanligtvis skattepliktiga som vanlig inkomst, såvida de inte är strukturerade som en prestationsbaserad bonus, i vilket fall de kan omfattas av särskilda skatteregler.