Bonusten ymmärtäminen: tyypit ja verovaikutukset

Bonukset ovat ylimääräisiä palkkioita tai etuja, jotka annetaan työntekijöille normaalin palkan tai palkkojen lisäksi. Bonuksia voidaan antaa useista syistä, kuten tiettyjen tulostavoitteiden saavuttamisesta, myyntitavoitteiden saavuttamisesta tai palkkiona erinomaisesta panoksesta yritykselle.
Työnantajat voivat tarjota monen tyyppisiä bonuksia, mukaan lukien:
1. Allekirjoitusbonus: Kertamaksu, joka annetaan työntekijälle palkkiona työtarjouksen hyväksymisestä.
2. Tulospalkkio: Bonus, joka maksetaan työntekijöille, jotka saavuttavat tai ylittävät tietyt suoritustavoitteet.
3. Myyntibonus: Bonus, joka maksetaan myyntityöntekijöille, jotka saavuttavat tai ylittävät myyntitavoitteensa.
4. Suositusbonus: Bonus, joka maksetaan työntekijöille, jotka ohjaavat uusia työntekijöitä yritykseen.
5. Kanta-asiakaspalkkio: Bonus, joka maksetaan työntekijöille, jotka ovat olleet yrityksessä tietyn ajan (esim. 5 vuotta).
6. Voitonjakopalkkio: Henkilöstölle yhtiön voiton perusteella maksettava bonus.
7. Säilytysbonus: Henkilöstölle maksettava bonus kannustamaan heitä pysymään yrityksessä pitkällä aikavälillä. Bonukset voidaan maksaa käteisellä, osakeoptioilla tai muilla korvauksilla. Ne ovat tyypillisesti veronalaisia tavallisina tuloina, elleivät ne ole suoritettu tulospalkkiona, jolloin niihin voi kohdistua erityisiä verotussääntöjä.