Hiểu tiền thưởng: Các loại và ý nghĩa về thuế

Tiền thưởng là phần thưởng hoặc lợi ích bổ sung được trao cho nhân viên ngoài tiền lương hoặc tiền công thông thường của họ. Tiền thưởng có thể được trao vì nhiều lý do, chẳng hạn như đạt được các mục tiêu hiệu suất nhất định, đáp ứng mục tiêu bán hàng hoặc như một phần thưởng cho những đóng góp xuất sắc cho công ty.
Có một số loại tiền thưởng mà nhà tuyển dụng có thể đưa ra, bao gồm:
1. Tiền thưởng khi ký kết: Khoản thanh toán một lần được trao cho nhân viên như một phần thưởng vì đã chấp nhận lời mời làm việc.
2. Phần thưởng hiệu suất: Phần thưởng được trả cho những nhân viên đạt hoặc vượt các mục tiêu hiệu suất nhất định.
3. Tiền thưởng bán hàng: Tiền thưởng được trả cho những nhân viên bán hàng đạt hoặc vượt mục tiêu bán hàng của họ.
4. Tiền thưởng giới thiệu: Tiền thưởng được trả cho những nhân viên giới thiệu những người mới tuyển dụng vào công ty.
5. Phần thưởng cho lòng trung thành: Phần thưởng được trả cho những nhân viên đã làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định (ví dụ: 5 năm).
6. Tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận: Tiền thưởng trả cho nhân viên dựa trên lợi nhuận của công ty.
7. Tiền thưởng giữ chân: Tiền thưởng trả cho nhân viên để khuyến khích họ gắn bó lâu dài với công ty.

Tiền thưởng có thể được trả bằng tiền mặt, quyền chọn cổ phiếu hoặc các hình thức bồi thường khác. Chúng thường bị đánh thuế như thu nhập thông thường, trừ khi chúng được cấu trúc như một phần thưởng dựa trên hiệu suất, trong trường hợp đó chúng có thể phải tuân theo các quy tắc thuế đặc biệt.